2015年太智聯(lián)合薪酬智庫(kù)報(bào)告-全國(guó)年末盤(pán)點(diǎn)

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首先，非常感謝您選擇使用《太智聯(lián)合薪酬調(diào)研報(bào)告》，以及對(duì)太智聯(lián)合的信任與支持。
 
 
數(shù)據(jù)咨詢是基于太智聯(lián)合龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)為客戶提供全方位人力資源信息服務(wù)。通過(guò)對(duì)已有數(shù)據(jù)庫(kù)中 100 多個(gè)行業(yè)、100 多個(gè)城市和地區(qū)，10 萬(wàn)家以上超過(guò) 1000 萬(wàn)條薪酬、績(jī)效、組織實(shí)踐、財(cái)務(wù)指標(biāo)、政策信息等數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度組合和分析，得出包括工資、福利、短期和長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃和特殊待遇等方面可靠的數(shù)據(jù)。強(qiáng)大和完整的數(shù)據(jù)庫(kù)可以幫助企業(yè)在戰(zhàn)略和人力資源各模塊的政策和操作方案方面提供決策參考。
 
調(diào)研所有數(shù)據(jù)樣本均為企業(yè)的最新崗位薪酬數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)采集運(yùn)用了先進(jìn)的崗位評(píng)估和職位匹配方法，并得到企業(yè)認(rèn)可與配合，確保了數(shù)據(jù)的有效、可信。在充分的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，利用成熟的統(tǒng)計(jì)分析方法，最終形成薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研報(bào)告。
 
本報(bào)告為年終整體薪酬報(bào)告，系統(tǒng)分析了市場(chǎng)宏觀總體和企業(yè)的薪酬信息。調(diào)研最終形成的報(bào)告，將為企業(yè)招聘、定崗定薪、年度調(diào)薪、薪酬設(shè)計(jì)、完善福利等方面提供科學(xué)、可靠的數(shù)據(jù)依據(jù)。
 
年度的薪酬調(diào)研活動(dòng)不僅保證了太智聯(lián)合薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息不斷擴(kuò)充和更新，更為客戶提供了最具實(shí)效性的薪酬報(bào)告產(chǎn)品。同時(shí)，專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)還將為客戶提供全面的薪酬咨詢服務(wù)。
 
在此，感謝所有參與調(diào)研的企業(yè)，并歡迎企業(yè)客戶對(duì)我們的產(chǎn)品和服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)，謝謝！
 
太智聯(lián)合薪酬數(shù)據(jù)研究中心

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